Henkilöstöpooli

Eepeen henkilöstöpooli on toimintamalli, jonka avulla voidaan paremmin reagoida yksiköiden muuttuviin henkilöstötarpeisiin. Eepeellä on kaksi henkilöstöpoolin yksikköä:Kaupan henkilöstöpooli: Kaupan työehtosopimus ja myyjän työtehtäviä.MaRan henkilöstöpooli: MaRan työehtosopimus ja mm. ravintolatyöntekijän, liikennemyymälätyöntekijän, aamiaishoitajan, tarjoilijan ja kokin työtehtäviä.Henkilöstöpoolin päällikkö: Kati Lehtimaa Hallinnollinen esihenkilövastuu, työsuhteisiin liittyvät asiat. Perehdytyksen kokonaissuunnittelu yhteistyössä yksikköjen päällikköjen kanssa. Uusien poolilaisten rekrytointi, tarve huomioiden.

Henkilöstöpooli –mitä se tarkoittaa Eepeellä?

Henkilöstöpooli on joustava ja monipuolinen työskentelymalli, jossa työntekijät pääsevät työskentelemään useissa Eepeen toimipaikoissa. Poolin tavoitteena on helpottaa yksiköiden arkea, tuoden apua ja osaamista sinne, missä sitä eniten tarvitaan.

S-ryhmässä on käytössä laajasti henkilöstöpooleja eri yrityksissä ja ne voivat tarkoittaa hieman eri asioita eri alueosuuskaupoissa.
Henkilöstöpooli tulee jatkossa helpottamaan toimipaikkojen vuorotarpeiden resursointia ja rekrytointitarpeita.
Jatkossakin lisätyövuoroja tulee tarjolle kaikille halukkaille työntekijöille.
Työntekijät ovat eepeeläisiä ja heidän työsopimuksen kotitoimipaikka on henkilöstöpooli (MaRan pooli tai kaupan pooli). Pooli mahdollistaa ristiintyöntekemisen, yhteisiä pelisääntöjä soveltaen.
Työvuorolistat suunnitellaan ja julkaistaan tutussa rytmissä, tutuilla järjestelmillä ja yhteisillä pelisäännöillä.
Osa suunnitelluista työvuoroista voi olla kiinnitettynä suoraan toimipaikkaan ja osa on ÄSSÄ-vuoroja, joiden yksikkö määrittyy lähempänä vuoron ajankohtaa. Poolilainen tekee ÄSSÄ-vuoroja hänelle perehdytetyissä yksiköissä. Työvuorot suunnitellaan listalle. Yksikkö ilmoitetaan työntekijälle lähempänä työvuoron ajankohtaa.

Kuka on poolilainen?

Eepeen työntekijä, joka työskentelee joustavasti Eepeen eri toimipaikoissa.
Poolilaisella on useampi työnteon yksikkö, hän ottaa poolitoimipaikat haltuun perehdytyksen kautta.
Osa suunnitelluista työvuoroista voi olla kiinnitettynä suoraan johonkin toimipaikkaan ja osa on Ässä-vuoroja.
On todellinen arjen moniosaaja ja osaamisen lähettiläs, joka vie hyviä käytäntöjä toimipaikasta toiseen.
Pääsee auttamaan toimipaikkoja, joilla on äkillinen tarve saada huipputyökaveri avuksi.
On tärkeä osa useampaa tiimiä ja yhdessä varmistamme, että hän tuntee olevansa tervetullut.
Voi hakea avautuvia työpaikkoja rekrytointien kautta.